香港新聞網1月6日電 一站式全球團隊支薪及人力資源管理平台 Deel 6日公布 2026 職場趨勢，揭示9項正在重塑香港及全球勞動力的新興行為模式。
9項新興行為模式包括抱緊工作崗位、微調模式、情感薪酬、覺醒卸任、留任測試、“文化腐蝕”、復原力衝刺、LinkedIn 綜合症，以及大扁平化。
辦公室參考圖片。AI生成
Deel 指出，如今員工不再為更高薪水跳槽，轉而選擇“緊抱”現有職位。這個選擇並非出於忠誠，而是對經濟不確定性的直接反應。這種現象突顯出職場新常態——穩定性已超越升遷成為在職人士最重視的核心價值，標誌著從野心導向轉為安全為本的轉變。
就覺醒卸任方面，Z 世代員工刻意選擇退出傳統管理職位，不再追求攀爬企業階梯、承擔主管職位的壓力，而是選擇專注於實現更佳的工作與生活平衡，並在避免身心倦怠的前提下在職場上發揮影響力。這對成功定義作出了根本性的轉變，迫使企業重新思考整個管理人才的培育體制。
而LinkedIn 綜合症上，這項趨勢指人們因將自己自己的職業生涯和其他人精心編輯的 LinkedIn 檔案比較，而產生自卑感與職場嫉妒，提醒大家社交媒體雖展示光鮮亮麗的成就，卻鮮少揭露背後的艱辛。
對於多家公司在招聘信息上標榜的“扁平化管理”， Deel 亦指出“大扁平化”的核心在於打破傳統管理層級；公司為了節省成本並加速決策，正逐步淘汰中間管理階層，讓員工獲得更高自主權與發揮空間。然而Deel指出，其關鍵問題在於或許未能帶來更高效、更有力的團隊，而是製造更多混亂。（完）
【編輯：康土泉】
